AIDP Lombardia: una discussione sul libro ‘Esplorare i confini’. Milano 8 maggio

lunedì

08

maggio

alle ore:

17

 

Milano , c/o Palazzo del Lavoro, Gi Group Piazza IV Novembre, 5

  • Una discussione concentrata sui temi e il senso del libro, attraverso le riflessioni delle donne che parleranno. Particolarmente felice la presenza di Simonetta Cavasin e Manuela Salati che hanno dato un bel contributo di pensiero a questo libro. E con le altre speriamo che questo incontro sia solo il primo.
    Grazie ad AIDP che ha creato questa occasione, e a GiGroup che ha accettato la collaborazione

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AIDP NAPOLI – Pratiche di donne che allargano gli orizzonti manageriali. Dai temi di ‘Esplorare i confini’ di Luisa Pogliana’

lunedì

30

gennaio

alle ore:

16.45

 

Napoli, Clinica Mediterranea, sala Convegni, Via Orazio, 2

Nell’ambito del programma nazionale AIDP “Diversity” il gruppo regionale Campania organizza un incontro su “Genere & Generazioni“, 30 gennaio 2017,  sala convegni Clinica Mediterranea Via Orazio, 2 –Napoli

Programma

14.45  Saluti e apertura lavori:  Matilde Marandola, Presidente AIDP Campania –  Marina Galzignato, Referente Campania gruppo AIDP “Diversity”                                                    

(15.00-16.30 Tavola rotonda sul tema: Gestire e valorizzare la complessità legata alle differenze generazionali in azienda)

16.45-18.15   Tavola rotonda
PRATICHE DI DONNE CHE ALLARGANO GLI ORIZZONTI MANAGERIALI
Affrontare e gestire fasi di cambiamento aziendale o l’avvio di nuove iniziative puntando su modelli manageriali non codificati, in  discontinuità con il passato. Donne manager che hanno portato avanti progetti di cambiamento,  sviluppo e innovazione, sperimentando soluzioni alternative rispetto a modelli gestionali standard.

Discuteranno:
Luisa Pogliana, autrice del libro “Esplorare i confini. Pratiche di Donne che cambiano l’Azienda” – 
Alessandra Belluccio – Hr Manager Clinica Mediterranea
Sara Leone – Hub Manager Gi Group
Ilaria Sorrentino – HR Manager Camomilla Italia
Coordinerà la discussione Francesco Donato Perillo,

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Esplorare i confini: incontro e workshop AIDP Bologna, intervista a Luisa Pogliana

DONNE AL VOLANTE… POLITICHE MANAGERIALI DI SUCCESSO DI DONNE IN AZIENDA GLI EVENTI Ragionare su nuovi criteri di management. Guardare il tema delle donne in Azienda da una prospettiva diversa dalle “quote rosa” e da quello che alcuni considerano un compito “esclusivo” della funzione HR. Farlo con molteplici esempi di successo, nati dalla determinazione di donne manager che interpretano un modello vero e concreto di fare business “con” le Persone. Questi alcuni temi centrali degli incontri organizzati dal Gruppo AIDP Diversity e AIDP Emilia Romagna lo scorso settembre in UNICA, l’Academy di Unipol e del nuovo libro di Luisa Pogliana

La discussione sui nuovi orientamenti di management parte con Luisa Pogliana, dell’Associazione Donnesenzaguscio, con le riflessioni proposte nel suo libro “Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende”. Si parla di responsabilizzazione e autonomia diffusa, lavoro collaborativo, patti di fiducia reciproca, di far emergere le capacità ignorate, separare il tempo dall’orario. Di nuovi criteri e di proposte che vengono dalle donne con vantaggio per tutti. Un esempio di nuove politiche aziendali sulla diversity realizzate nel territorio è portato da Susanna Zucchelli, Direttrice Area Tecnica Clienti e Diversity Manager del Gruppo Hera. Politiche che hanno assunto credibilità grazie all’impegno diretto di una dirigente di top level come lei,

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Incontro AIDP su Nuovi Orientamenti di Management: Pratiche di Donne che cambiano le aziende. A partire dal libro di Luisa Pogliana “Esplorare i confini”

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

AIDP Emilia-Romagna

Nuovi Orientamenti di Management: Pratiche di Donne che cambiano le aziende

15 settembre, ore 17.30, UNICA Unipol, Villa Boncompagni, San Lazzaro di Savena (Bologna)

Raccogliendo una sollecitazione del gruppo AIDP Diversity abbiamo creato un’occasione per riflettere sui nuovi criteri di management che stanno emergendo e che stanno portando, anche nella nostra regione, risultati molto positivi. Partendo da alcune esperienze proposte nel libro di Luisa Pogliana Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende, ci confronteremo su storie di donne manager che hanno innovato mettendo in discussione i modelli manageriali predominanti e che, con grande freschezza, hanno scritto pagine di eccellenza.  Abbiamo invitato a confrontarsi con noi su questo tema:

Luisa Pogliana- Autrice del libro

Elisabetta Gualmini– Vice Presidente della Regione Emilia-Romagna e prof. Ordinaria dell’Università di Bologna

Silvia Zucconi– Coordinatrice MARKET INTELLIGENCE & CONSUMER INSIGHT presso Nomisma 

Susanna Zucchelli– Direttrice area Tecnica clienti e Diversity manager – Gruppo Hera

L’evento sarà preceduto, dalle ore 15.30,

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AIDP Estate 2012- Gelato e parole in Carpigiani

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

Martedì, 10 Luglio 2012 dalle 17 alle 19.30
Anzola dell’Emilia, Italy

Nel mese di luglio, con il caldo e la voglia di vacanze, è diventato ormai un classico l’incontro AIDP Emilia Romagna a metà tra il professionale ed il conviviale, durante il quale prendere qualche spunto di riflessione da portare con noi per i momenti di ozio ferragostano.

Ospitati nel Carpigiani Lab, il moderno laboratorio di gelateria di vetro trasparente dove il gelato viene preparato “a vista” e senza segreti, abbiamo invitato l’amica Luisa Pogliana per prendere spunto dal suo ultimo libro, frutto di un progetto sviluppato nell’ambito dell’associazione Donnesenzaguscio di cui è Presidente: sollecitati dal collega Fabrizio Miccoli – Hr Manager GEA Refrigeration Italy SpA- parleremo di stili di management e di potere con Isabella Covili Faggioli – Presidente AIDP ER e socia fondatrice dell’associazione Donnesenzaguscio e Roberto Morisi – Direttore Risorse Umane Gruppo Carpigiani.

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La differenza femminile e i due maglioni

Recentemente si è tenuto a Bologna un incontro di AIDP e Fondazione Spaltro, su ‘Le competenze sprecate’, che sono poi le competenze femminili non valorizzate e non utilizzate dalle aziende. Nel suo intervento, Isabella Covili ha usato una efficace metafora, subito ripresa da qualche giornale: “E’ come se, in una giornata di gelo invernale, una persona freddolosa che ha due maglioni uscisse di casa mettendone uno addosso e tenendo l’altro in mano”.

Ecco, delle competenze femminili in azienda e di leadership femminile ormai si parla molto. Ma in realtà è un discorso che, come Isabella ha messo in evidenza con i suoi due maglioni, non è realmente acquisito nella cultura aziendale. E in ogni caso rimane chiuso in una visione riduttiva, limitata ad alcune caratteristiche attitudinali. Infatti, quelle che correntemente si considerano le differenze che le donne portano nel management -e che in alcuni casi le donne stesse puntano a valorizzare agli occhi dell’azienda- sono definite in modo abbastanza preciso: competenza emotiva, attenzione alle persone, capacità di relazioni, lavorare e far lavorare in gruppo… Tutte cose che dovrebbero essere parte del bagaglio manageriale, e che le donne effettivamente hanno più spesso degli uomini, qualunque ne sia l’origine.

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LE COMPETENZE SPRECATE- Una tavola rotonda a Bologna della FONDAZIONE ENZO SPALTRO e AIDP EMILIA-ROMAGNA

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

LE COMPETENZE SPRECATE

Governare le aziende con modelli organizzativi nuovi La presenza delle donne in aziende nei ruoli manageriali ha fatto emergere una differente visione del lavoro, del modo di essere manager, dell’azienda stessa.
E’ uno scenario nuovo dove le donne hanno la possibilità di esprimere il loro potenziale professionale e l’azienda di arricchirsi di capacità presenti al suo interno e spesso sprecate.
Eppure spesso rimane molto difficile realizzare questi cambiamenti perché chi ha il potere in azienda tende a riprodurre un modello considerato l’unico possibile che tiene le donne fuori dai posti dove si decidono le politiche aziendali.
Non stupisce, allora, che le donne, rispetto a questo modo in cui il potere si manifesta, vivano una difficoltà che porta spesso a chiamarsene fuori.
Ma oggi il mondo è cambiato, le esigenze anche per il mondo del lavoro sono diverse e le aziende fondate su modelli conservatori, incapaci di nuove visioni, non hanno prospettive.
Le donne si trovano di fronte ad una nuova assunzione di responsabilità e gli uomini di fronte a possibili organizzazioni diverse.
Si tratta per le aziende di ragionare sulle diverse visioni che vengono dalle donne e dagli uomini e sui possibili modelli organizzativi che permettano l’apporto indispensabile di entrambi. […]

Manageritalia e AIDP presentano il libro a Roma

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

Marcella Mallen, presidente di Manageritalia Roma e Mariarita Fortunato di AIDP Lazio hanno organizzato 18. Interverranno anche Pina Grimaldi, Responsabile Direzione Organizzazione e Sistemi, Centro Direzionale Fatebenefratelli, e Giuseppina Carvellli, Responsabile HR Eustema spa.
Ringrazio molto le due presidenti per l’attenzione e per aver voluto realizzare insieme questo incontro

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