Casa di Vetro Milano: SPOSTARE I LIMITI SENZA ROMPERLI A partire da ‘Esplorare i confini’ di Luisa Pogliana

giovedì

26

gennaio

alle ore:

18.00

 

Casa di Vetro Va Sanfelice 3 Milano

SPOSTARE I LIMITI SENZA ROMPERLI – Nelle aziende nelle organizzazioni nel lavoro

A partire dal libro di Luisa Pogliana

Esplorare i confini – Pratiche di donne che cambiano le aziende

Parleremo di come come nelle organizzazioni e nell’agire quotidiano tutti e tutte “possiamo misurarci con i vincoli senza perdere il nostro orientamento, trovare un equilibrio tra libertà e necessità“. Vedremo come uscendo dalle regole codificate e oggi inadeguate “si trovano più cose e cose diverse da quelle che cercavamo“, perché “nell’esperienza si sviluppa altra conoscenza che può essere trasmessa e utilizzata altrove.

Con il coordinamento di Maria Cristina Koch discuteranno con l’autrice:

Maria Emanuela Salati, Responsabile Sviluppo e Formazione ATM, Direttrice di La Direzione del Personale

Marcella Mallen, Presidente Prioritalia

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27-06-2012 Presentazione del nuovo libro

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

LA CASA DI VETRO

Centro culturale dedicato alle donne e alle professioni

con l’Associazione DONNESENZAGUSCIO

 propone un incontro sui temi del libro

LE DONNE IL MANAGEMENT LA DIFFERENZA.
UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE
di Luisa Pogliana

mercoledì 27 giugno 2012, ore 18.30, via Sanfelice 3, Milano.

Il management che vediamo in azione ogni giorno ripete troppo spesso la stessa storia. Manca un nuovo agire perché manca un nuovo pensiero. Ecco quindi il contributo di questo libro: nuovi pensieri e nuove pratiche, che emergono dal confronto tra donne che, in posizioni manageriali alte, hanno mantenuto vivo il loro stupore dinnanzi a ciò che appare insensato e fonte di disvalore. In questi luoghi di uomini, anziché adeguarsi, si sono fondate sulla propria differenza. Mettendo in discussione le pretese regole alla base del modello dominante. Mostrando che è possibile schivare l’aut aut tra assimilazione ed esclusione.

Al centro dell’attenzione, un tema spesso lasciato tra le righe: il rapporto con il potere. Un potere ‘maschile’, che si manifesta troppe volte come dominio. Il punto di vista differente ne mostra i guasti,

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UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE: UN INCONTRO SU PRATICHE DI CAMBIAMENTO.

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

L’ASSOCIAZIONE DONNESENZAGUSCIO

invita a un incontro alla Casa di Vetro,

via Sanfelice 3, Milano

giovedì 19 gennaio 2012, 18.30-20.30

UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE: PRATICHE DI CAMBIAMENTO

Oggi nel management ci sono donne che in questi ruoli hanno manifestato una visione diversa e un atteggiamento orientato al cambiamento, da cui discendono una diversa concezione dell’azienda e delle regole del suo funzionamento. Portano con sé consapevolezze che orientano il loro agire. Hanno così sviluppato pratiche innovative, mostrando che le loro idee non sono impossibili da attuare: sono state realizzate, e con beneficio per chi lavora e per l’azienda.

Proponiamo di parlarne partendo da alcuni nodi che toccano specificamente le donne: l’organizzazione del lavoro, innanzitutto, ma non solo. E’ possibile modificare la rigidità insensata dell’organizzazione attuale? Trovare soluzioni a bisogni immediati, ma che agiscano sul cambiamento della cultura aziendale? Dare valore all’identità intera delle donne, nella maternità e nel lavoro al tempo stesso? Aprire l’accesso ai posti qualificati? E non dovervi rinunciare per una scelta di vita completa?

Abbiamo trovato aspetti interessanti nell’esperienza di alcune donne manager:

ANNA DEAMBROSIS,

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LE DONNE: UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE – Intervento introduttivo di Luisa Pogliana all’incontro di Milano

(Milano, 3 febbraio, 18.30, Casa di Vetro, via Sanfelice 3)

Dico rapidamente da dove arriva e cosa vuole essere questo incontro. Essere donna e manager è stata la mia vita di lavoro. Via via che vivevo questa esperienza sentivo il bisogno di ragionare su questa realtà. Così ho coinvolto in un percorso di riflessione altre donne manager, e questo è poi diventato il libro Donne senza guscio. Libro che ha suscitato molti incontri di discussione nell’ultimo anno e mezzo. Ad un certo punto mi sono resa conto che c’era un forte bisogno di andare avanti soprattutto a proposito del rapporto con il potere in azienda. Un punto che risultava particolarmente problematico. Su questo si è sviluppato uno scambio intenso con alcune donne, che ci ha portate a costituire questa piccola associazione, come strumento per continuare a ragionare e mettere in circolo pensieri e pratiche sulla specificità del nostro lavoro. Abbiamo cominciato proprio dal rapporto con il potere in azienda, attraverso colloqui con donne manager, che con il potere si confrontano ogni giorno. E vogliamo proporre questo tema di discussione anche ad altre donne interessate, con incontri come questo.

Comincio dunque a proporre alcuni punti di partenza.

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LE DONNE: UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE – Incontro a Milano

giovedì

21

settembre

alle ore:

 

Mi fa piacere invitarvi all’incontro presentato qui di seguito. Vorremmo, io e le altre donne che lo hanno pensato, che fosse un momento vero di discussione, di costruzione comune di conoscenza e consapevolezza. Un incontro tra donne, perché ci pare necessario partire dalle nostre visioni, esperienze, pensieri a proposito del governo delle aziende. Un incontro dove ogni contributo sia importante, dove pensieri diversi siano visti non come separazione ma come arricchimento di prospettive. Un primo momento di un percorso che potrebbe continuare se troveremo utile e interessante approfondire insieme. Per poi mettere in circolo quanto emergerà.

Luisa Pogliana

L’associazione DONNESENZAGUSCIO

in collaborazione con LA CASA DI VETRO

centro culturale dedicato alle donne e alle professioni

propone a tutte le donne interessate un incontro sul tema

LE DONNE: UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE

3 febbraio 2011, ore 18.30, via Sanfelice 3, Milano.

La presenza delle donne nel mondo del lavoro, anche nelle posizioni dirigenziali, ha cambiato sostanzialmente la realtà della vita aziendale, dove le donne hanno portato una differente visione del lavoro, del modo di essere manager,

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