Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende

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Il libro è frutto di un progetto comune di Donnesenzaguscio

Responsabilizzazione e autonomia diffusa, lavoro collaborativo, patti di fiducia reciproca, far emergere le capacità ignorate, governare il tempo… Sono alcuni temi di questo libro di management e di donne, che parte da un assunto: aziende e lavoro sono drasticamente cambiati, occorre un altro management. Serve per questo guardare ad alcune esperienze di donne, che appaiono anticipatrici di questo modo nuovo. Perché le donne, entrate nel management in tempi recenti, hanno portato una visione diversa. Vivono una vita diversa e guardano le cose da un altro punto di vista, e questo allarga gli orizzonti manageriali.
Il libro inquadra in un pensiero organizzato politiche di donne manager che hanno portato coraggiose novità, con effetti positivi per le persone e per l’organizzazione. Ma che spesso non vengono valorizzate proprio perché non trovano corrispondenza nei modelli consolidati di management. Ragionando su politiche effettivamente realizzate, il libro ne mette a fuoco orientamenti e metodi frutto di ciò che si è fatto, che può essere capitalizzato, trasmesso e usato altrove.  Si tiene insieme pratica e teoria: dalle esperienze all’identificazione dei criteri che guidano l’azione.
Non un nuovo modello di management,

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Ragionare sul vissuto fonda un pensiero politico. Un articolo di Luisa Pogliana per L&M

Il management che vediamo in azione ogni giorno ripete troppo spesso la stessa storia. Manca un nuovo agire perché manca un nuovo pensiero. Ma un contributo diverso viene oggi dalle donne. E’ il risultato di uno scarto che molte manager hanno fatto rispetto alla questione, spesso problematica, del rapporto con il potere in azienda. Hanno superato le resistenze ad assumere i ruoli decisionali più alti, resistenze dovute alla la cultura -storicamente maschile- che domina nei luoghi ‘di potere’. E che si manifesta con logiche in cui le donne non si ritrovano. Abbiamo così visto che molte donne manager, entrate in questi luoghi -luoghi di uomini- hanno mantenuto vivo il loro stupore dinnanzi a ciò che appare insensato, e anziché adeguarsi alle pretese regole del modello manageriale dominante, hanno portato una loro visione, un punto di vista di donne. Da qui emergono nuovi pensieri e nuove pratiche nel management. Ma è difficile renderle visibili: non se ne parla, non si conoscono.

Le donne per prime non ne parlano, sostanzialmente perché non ne vedono il valore. Sembra un paradosso, ma succede spesso. Nello specifico del ruolo manageriale, una ragione sta soprattutto nel fatto che le donne si muovono con dei progetti in testa,

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Isabella Covili: Microsoluzioni. Fare il bene delle persone facendo il bene dell’azienda.

Intervento di Isabella Covili Faggioli al Convegno Le donne il management la differenza

Fare il bene delle persone facendo il bene dell’azienda. E’ l’idea che ha sempre guidato il mio lavoro.  Molte donne lo fanno molto bene, cercando di portare in azienda una diversa concezione del mondo del lavoro e del modo di essere manager. Perché il lavoro e la vita personale non possono essere compartimenti stagni e sono un tutt’uno che va gestito nella globalità. Perché la donna ha molto chiaro che non vuole più rinunciare a parte della vita per la sua realizzazione professionale. Da qui discende un modo diverso che hanno le donne di considerare e vivere il potere, l’organizzazione e l’azienda. E’ un modo diverso di vedere il lavoro per sé e per gli altri, una rivisitazione del mondo del lavoro che porta a mettere in discussione le regole e le procedure praticate per anni.

Cambiare le regole si può fare anche con un comportamento singolo, in un’occasione, facendo in modo che questo diventi prassi. Il micro che diventa macro perché cresce e si fa riconoscere come nuova soluzione. Sembra banale ed invece è solo semplice,

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28 novembre, Milano. Convegno di Donnesenzaguscio LE DONNE IL MANAGEMENT LA DIFFERENZA. UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE E’ POSSIBILE

venerdì

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novembre

alle ore:

 

LE DONNE IL MANAGEMENT LA DIFFERENZA. 

UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE È POSSIBILE 

Un convegno proposto da Donnesenzaguscio 

con il patrocinio del comune di Milano, Assessorato alle Politiche del Lavoro

e di AIDP – Associazione Italiana  per la Direzione del Personale

Milano, Società Umanitaria, ingresso via San Barnaba 48, Sala Cinema

 28 novembre 16.00-20  (puntuali)

L’azienda può essere intesa come l’insieme di tutti i soggetti che la costituiscono. L’azienda funziona bene, con benefici per tutti, se chi la guida trova un’area di ragionevole convergenza tra i diversi interessi in gioco. Abbiamo dato un nome a questo modo di dirigere un’azienda, fuori dalle logiche di potere, orientato al bene comune: ‘governo’. E’ una visione che viene più dalle donne che dagli uomini, ma che riguarda tutto il management.   Molte manager, nei luoghi decisionali o in altri ruoli, e donne imprenditrici, mettono in atto nuovi modi di lavorare, fuori dagli schemi già definiti e fondati storicamente su concezioni maschili.

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Un incontro di IDEE-BCC a Bologna 10/9/13 con Isabella Covili e Luisa Pogliana

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novembre

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iDEE, l’Associazione delle Donne del Credito Cooperativo, con la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Emilia Romagna,  Martedì 10 settembre 2013 ore 16,30 – 18,30 , presso la sede della Federazione , invita all’incontro su:

La leadership al femminile come spinta all’innovazione Atteggiamenti e competenze di domani per affrontare gli inevitabili cambiamenti

Il mondo del lavoro che ci aspetta è un mondo diverso, dove il lavoro e la sua organizzazione non sono più gli stessi. In questo futuro prossimo come si declineranno i ruoli di responsabilità? Approfondiremo questo tema prendendo spunto da due libri di successo, editi recentemente, ragionarndo con le autrici :

Isabella Covili Faggioli, autrice del ibro Microsoluzioni. Presidente UP – Università delle Persone, Presidente di FederProfessional, socia fondatrice dell’Associazione Donnesenzaguscio, Vice Presidente Nazionale di AIDP e Presidente del Gruppo Emilia Romagna

Luisa Pogliana – autrice del libro Le donne il management la differenza, Presidente dell’Associazione Donnesenzaguscio, consulente di ricerca sui mercati internazionali 

Intervengono  Giulio Magagni Presidente Federazione Emilia Romagna e Iccrea Holding, e  Antonina Giannini Presidente iDEE

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MicrosoIuzioni: Cambiare la cultura dell’agire quotidiano. Alcuni episodi dall’esperienza di Isabella Covili

 

Pubblichiamo qui alcuni racconti (autobiografici) di Isabella Covili, tratti dal suo libro Microsoluzioni.  Piccole storie esemplari di vita d’azienda. Sono  esempi di come per cambiare la cultura aziendale non siano necessari grandi progetti, ma si passi anche da una coerente e costante visione tradotta  nelle azioni quotidiane. Che costituiscono l’ossatura di uno stile manageriale: queste azioni, spesso micro, sorprendentemente efficaci nella loro semplicità, diventano stile.  Il paradigma classico per cui la teoria indica il modo di agire è così sovvertito, a favore di una prospettiva ribaltata, dove sono le azioni dei singoli a definire la teoria. (Luisa Pogliana)

La voglia di capire

In casa mia si è sempre parlato bene. Mio padre aveva fatto studi classici e ci faceva rimarcare i verbi e le parole non corrette. Poi ci si abituava a sentire i nonni parlare dialetto, un dialetto che capivamo bene ma che non riuscivamo a parlare. Né io né mio fratello. Non so perché.  Questi sono i pensieri che mi vengono mentre sono alle prese con una relazione e penso a quando all’esame di stato ho avuto un brutto voto nella prova di italiano.

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Incontro Change-AIDP-AIQUAV su ‘Le donne il management la differenza’ – 6 marzo a Firenze

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Un altro modo di guidare l’impresa. La leadership femminile come spinta all’innovazione

Mercoledì 6 marzo 2013, ore 16.00 – 19.00. Sala della Miniatura, Palazzo Vecchio, Firenze

Con:   – Cesare Sansavini, Presidente Change Project – Cristina Giachi, Assessore Turismo, Europa, Università, Ricerca, Po- litiche Giovanili, Pari Opportunità del Comune di Firenze -Carlo Stroscia,  Presidente AIDP Toscana

Presentazione del libro “Le Donne, il Management, la Differenza. Un altro modo di governare le aziende”  di Luisa Pogliana

Introduce i temi del libro Luisa Pogliana-  Consulente, Presidente Associazione Donnesenzaguscio

Interventi di :

Isabella Covili Faggioli – Amministratrice I.C. Consulting, Presidente AIDP Emilia-Romagna, Donnesenzaguscio

Silvia Lombardi – Responsabile Innovazione e Sistemi Gestionali Aeroporto di Bologna

Filomena Maggino – Presidente AIQUAV, Docente di Statistica per la Ricerca Sociale dell’Università di Firenze
Antonella Cecconi – HR Manager Change Project, presenta  Il caso del Safety Park di Bolzano

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AIDP PRESENTA il libro di Luisa Pogliana LE DONNE, IL MANAGEMENT, LA DIFFERENZA

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Giovedì 17 gennaio ore 17.30,  PALAZZO DEL LAVORO Gi Group – Piazza IV Novembre, 5 – Milano

AIDP presenta il libro di Luisa Pogliana

LE DONNE, IL MANAGEMENT, LA DIFFERENZA Un altro modo di governare le aziende  (Guerini e Associati)

Con Luisa Pogliana interverranno :
Patrizia Di Pietro – HR Director, Commercial Functions GE Capital EMEA, General Electric
Isabella Covili Faggioli – Presidente AIDP . Emilia Romagna

Introduce Maria Emanuela Salati – Direttore formazione, selezione e comunicazione interna ATM – Consiglio Direttivo AIDP Lombardia

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AIDP Estate 2012- Gelato e parole in Carpigiani

venerdì

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Martedì, 10 Luglio 2012 dalle 17 alle 19.30
Anzola dell’Emilia, Italy

Nel mese di luglio, con il caldo e la voglia di vacanze, è diventato ormai un classico l’incontro AIDP Emilia Romagna a metà tra il professionale ed il conviviale, durante il quale prendere qualche spunto di riflessione da portare con noi per i momenti di ozio ferragostano.

Ospitati nel Carpigiani Lab, il moderno laboratorio di gelateria di vetro trasparente dove il gelato viene preparato “a vista” e senza segreti, abbiamo invitato l’amica Luisa Pogliana per prendere spunto dal suo ultimo libro, frutto di un progetto sviluppato nell’ambito dell’associazione Donnesenzaguscio di cui è Presidente: sollecitati dal collega Fabrizio Miccoli – Hr Manager GEA Refrigeration Italy SpA- parleremo di stili di management e di potere con Isabella Covili Faggioli – Presidente AIDP ER e socia fondatrice dell’associazione Donnesenzaguscio e Roberto Morisi – Direttore Risorse Umane Gruppo Carpigiani.

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IL FUTURO DEL MANAGER: ATTEGGIAMENTI E COMPETENZE DI DOMANI

venerdì

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AIDP- Federprofessional- Manageritalia – FMQ- Assores – Assoconsult – 10 ottobre 2011, ore 15-18 , Biblioteca del CNEL Viale David Lubin – Roma

Il mondo del lavoro che ci aspetta è un mondo diverso, dove il lavoro e la sua organizzazione non saranno più gli stessi. In questo futuro prossimo come si declinerà il ruolo del manager? Abbiamo pensato di approfondire questo tema prendendo spunto dal libro
Microsoluzioni. Piccole storie esemplari di vita d’azienda
di Isabella Covili Faggioli,
e parlandone con alcuni degli attori principali del mondo del lavoro:
Filippo Abramo– Presidente Nazionale AIDP, Vincenzo Acquaviva-Presidente Federmanager Quadri, Alberto Bernard-Director Global Strategic Initiatives ,Pfizer Global Supply, Roberto Betti-Presidente Emerito FederProfessional, Isabella Covili Faggioli- Autrice del libro “Microsoluzioni”, Marcella Mallen– Presidente Manageritalia Roma, Gilberto Marchi-Presidente Assores/Assoconsul, Giovanni Meli- Direttore del Personale Sielte Spa, Luisa Pogliana– Presidente Associazione “Donne senza Guscio”, Mauro Sirani Fornasini – Amministratore Delegato Intertaba Phlip Morris.

Riportiamo l’intervento di Luisa Pogliana.

A fronte di questa crisi di sistema, sembra chiaro che il management dominante ha fallito, e che cambiamenti sostanziali sono indispensabili. C’è bisogno di nuovi modi di pensare e di agire, perché quelli vecchi continuerebbero a generare gli stessi risultati.

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