Far emergere e ragionare sul vissuto diventa fondante di un pensiero politico. Cosa abbiamo raccolto dal convegno “Le donne il management la differenza”.

E’ stato un bell’incontro, non lo diciamo solo noi, convinte che sia stato un passo avanti importante. L’hanno detto molte che hanno partecipato. E’ stato un interessante scambio tra le manager che hanno raccontato la loro esperienza (“non primedonne, come talvolta capita a chi raggiunge posizioni importanti”) e le donne che le hanno ascoltate e poi fatto riflessioni insieme.

D’altra parte questo convegno è nato da un intenso lavoro che noi di Donnesenzaguscio abbiamo fatto in questi anni, sull’essere donna e manager, anche attraverso molti incontri con altre donne. Soprattutto da quando abbiamo deciso di affrontare un evidente paradosso che avevamo sotto gli occhi: molte manager -anche quando si apre una possibilità- tendono a tenersi fuori dai ruoli decisionali più alti. La ragione è chiara: sostanzialmente, perché in azienda il potere che agisce in quei luoghi è storicamente maschile, e si manifesta con logiche in cui le donne non si ritrovano. Ma noi abbiamo pensato che è necessario e possibile uscire da questo aut aut tra adattarsi a questa cultura dominante, o estraniarsi, ma lasciando così fuori le proprie idee dai luoghi dove le politiche aziendali si fanno. Con questo obiettivo abbiamo sviluppato un progetto,

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Un incontro di IDEE-BCC a Bologna 10/9/13 con Isabella Covili e Luisa Pogliana

venerdì

24

novembre

alle ore:

 

iDEE, l’Associazione delle Donne del Credito Cooperativo, con la Federazione delle Banche di Credito Cooperativo dell’Emilia Romagna,  Martedì 10 settembre 2013 ore 16,30 – 18,30 , presso la sede della Federazione , invita all’incontro su:

La leadership al femminile come spinta all’innovazione Atteggiamenti e competenze di domani per affrontare gli inevitabili cambiamenti

Il mondo del lavoro che ci aspetta è un mondo diverso, dove il lavoro e la sua organizzazione non sono più gli stessi. In questo futuro prossimo come si declineranno i ruoli di responsabilità? Approfondiremo questo tema prendendo spunto da due libri di successo, editi recentemente, ragionarndo con le autrici :

Isabella Covili Faggioli, autrice del ibro Microsoluzioni. Presidente UP – Università delle Persone, Presidente di FederProfessional, socia fondatrice dell’Associazione Donnesenzaguscio, Vice Presidente Nazionale di AIDP e Presidente del Gruppo Emilia Romagna

Luisa Pogliana – autrice del libro Le donne il management la differenza, Presidente dell’Associazione Donnesenzaguscio, consulente di ricerca sui mercati internazionali 

Intervengono  Giulio Magagni Presidente Federazione Emilia Romagna e Iccrea Holding, e  Antonina Giannini Presidente iDEE

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“Io proprio non so come farai”: la differenza ha stimolato l’innovazione organizzativa. Puntualizzazioni di management di Anna Deambrosis

Queste riflessioni sono state fatte da Anna Deambrosis durante l’incontro alla Libreria delle Donne di Milano ‘Manager in bilico sull’orlo del potere’, per discutere i temi del libro Le donne il management la differenza. Anna ha parlato in altre occasioni di come ha riorganizzato la struttura di cui è responsabile a partire dalla sua maternità. Proponiamo anche questi pensieri perché focalizzano diversi aspetti di management che sono stati affrontati in modo nuovo. Dandoci un’idea della complessità che una situazione organizzativa consolidata comporta, delle resistenze che attiva, e dell’apparente semplicità con cui viene qui rovesciata. “La semplicità è difficile a farsi”. Ma una donna che guarda dalla sua prospettiva può vedere possibilità impensabili. (Luisa Pogliana)

“Io proprio non so come farai, io non saprei proprio come fare”. Queste le parole di un mio collega ad un incontro di assestment collettivo. Febbraio 2008. Dopo 2 mesi sarebbe nata mia figlia.
Il mio collega era veramente preoccupato e veramente non sapeva come avrei potuto fare ad assentarmi dal lavoro per maternità.
Il mio collega infatti non aveva mai provato a pensare come agire diversamente da come aveva sempre fatto, a come stare in azienda in modo alternativo,

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Covidien: una multinazionale promuove al suo interno un incontro su ‘Le donne il management la differenza’

venerdì

24

novembre

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Non tutte le aziende sono uguali, lo diciamo sempre, non tutte le aziende assumono logiche di potere e di dominio. Alcune si fondano sul rispetto e la valorizzazione di tutti i soggetti che la costituiscono. La prospettiva che noi proponiamo come possibile ed afficace per l’azienda nel suo complesso. Per questo troviamo importante segnalare un incontro sui temi del nostro libro che la società italiana di questa multinazionale ha deciso di proporre al suo interno. E ringraziamo molto chi lo ha realizzato, Stefano Vecchi,  HR manager che ha colto e dato valore alla differenza del nostro pensiero. E così propone questo incontro:

Covidien è una mulitinazionale leader nel settore Healthcare, quotata alla borsa di New York che ha uno stabilimento a Mirandola di Modena, terra del Biomedicale.  Il concetto di “cultura aziendale Covidien” non è solo virtuale, dalla sua nascita Covidien cerca di permeare i suoi stabilimenti nella direzione del rispetto e dell’etica.  Uno degli obiettivi principali degli ultimi anni è denominato  “Destination Workplace” (letteralmente un luogo dove si ambisce a lavorare) per cui, tra le altre inziative, Covidien si impegna ad esssere una azienda rispettosa della “diversity”. Per approfondire questo sono stati riuniti diversi Manager da tutto il mondo per ragionare su cosa è per noi Diversity.

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ARIELE, Associazione Italiana di Psicosocioanalisi: Nuova data per l’incontro ‘ So-stare nel potere’, Milano, 11 APRILE

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24

novembre

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GIOVEDI’ 11 APRILE, 17.30-19.45, Via Montepulciano 11, ARIELE vi invita ad un incontro

 (già convocato per il 22 marzo  e rinviato per lo sciopero dei trasporti)

So-stare nel potere: è possibile un altro modo di governare le aziende? Conversazione con Luisa Pogliana, autrice del libro LE DONNE IL MANAGEMENT LA DIFFERENZA

 LUISA POGLIANA racconterà il progetto del libro e i suoi risultati. PATRIZIA DI PIETRO  che ha partecipato al progetto, narrerà la sua esperienza. Seguiranno domande e riflessioni delle/dei partecipanti.

 

 

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DONNE NEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE. DOV’ E’ LA DIFFERENZA? Un intervento di Luisa Pogliana

Poco tempo fa parlavo con un amico, AD di una multinazionale, che aveva già attuato in azienda politiche di inserimento delle donne nei livelli decisionali. Eppure, mi diceva, se non ci fosse questa legge noi adesso non ci staremmo chiedendo quali donne possiamo mettere nel CdA.  Dico questo per sgomberare il campo: dove ci sono limiti alla libertà vanno abbattuti, dove la cultura non cambia servono anche le forzature di legge. Ma voglio anche dire che la legge non basta. Che una maggior presenza di donne nei luoghi decisionali non è di per sé sufficiente a cambiare, che il cambiamento passa piuttosto dalla differenza di visione che donne consapevoli possono portare in quei luoghi.

E penso che per arrivare a questo occorra cominciare dal fare chiarezza sul nostro rapporto con il potere in azienda. Il libro a cui fa riferimento il mio interevento – Le donne il management la differenza– è proprio nato per affrontare questo nodo politico, e un evidente paradosso che ci troviamo spesso di fronte. Quello che vediamo spesso succedere, infatti, non sono solo azioni di chiusura alle donne dei luoghi decisionali da parte di chi oggi detiene il potere. Ci sono anche fattori culturali che agiscono indirettamente in questa esclusione delle donne.

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Incontro Change-AIDP-AIQUAV su ‘Le donne il management la differenza’ – 6 marzo a Firenze

venerdì

24

novembre

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Un altro modo di guidare l’impresa. La leadership femminile come spinta all’innovazione

Mercoledì 6 marzo 2013, ore 16.00 – 19.00. Sala della Miniatura, Palazzo Vecchio, Firenze

Con:   – Cesare Sansavini, Presidente Change Project – Cristina Giachi, Assessore Turismo, Europa, Università, Ricerca, Po- litiche Giovanili, Pari Opportunità del Comune di Firenze -Carlo Stroscia,  Presidente AIDP Toscana

Presentazione del libro “Le Donne, il Management, la Differenza. Un altro modo di governare le aziende”  di Luisa Pogliana

Introduce i temi del libro Luisa Pogliana-  Consulente, Presidente Associazione Donnesenzaguscio

Interventi di :

Isabella Covili Faggioli – Amministratrice I.C. Consulting, Presidente AIDP Emilia-Romagna, Donnesenzaguscio

Silvia Lombardi – Responsabile Innovazione e Sistemi Gestionali Aeroporto di Bologna

Filomena Maggino – Presidente AIQUAV, Docente di Statistica per la Ricerca Sociale dell’Università di Firenze
Antonella Cecconi – HR Manager Change Project, presenta  Il caso del Safety Park di Bolzano

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Il senso politico di ‘Le donne il management la differenza’. Un intervento di Lia Cigarini

Il libro ‘Le donne il management la differenza’  è stato discusso in un incontro alla Libreria delle Donne di Milano. L’incontro è stato voluto in particolare da Lia Cigarini, che ne ha spiegato le ragioni. Riportiamo qui alcuni punti del suo intervento (per noi un contributo importante, del quale le siamo grate).

Io ho, come è noto, un grande interesse per il racconto delle esperienze. In questo momento il racconto dell’esperienza lavorativa di donne e uomini. Tutti i testi del gruppo lavoro della Libreria delle donne, infatti, sono stati scritti dopo aver ascoltato e discusso con tante donne che lavorano, che qui in Libreria hanno raccontato del lavoro che fanno e della loro riflessione su di esso, e nel caso del “Doppio sì” anche di che cosa capita quando si fanno figli.  I due libri di Luisa Pogliana “Donne senza guscio” e “Le donne il management la differenza” hanno la stessa impostazione e lo stesso iter: ascolto narrazione e scrittura.  La scrittura è fondamentale perché senza scrittura i cambiamenti nel governo delle aziende non esisterebbero, perché, al di fuori dell’azienda non si saprebbe alcunché pur essendo delle importanti benché piccole rivoluzioni.

Io considero questo allenamento nel microscopico delle relazioni,

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AIDP PRESENTA il libro di Luisa Pogliana LE DONNE, IL MANAGEMENT, LA DIFFERENZA

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24

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Giovedì 17 gennaio ore 17.30,  PALAZZO DEL LAVORO Gi Group – Piazza IV Novembre, 5 – Milano

AIDP presenta il libro di Luisa Pogliana

LE DONNE, IL MANAGEMENT, LA DIFFERENZA Un altro modo di governare le aziende  (Guerini e Associati)

Con Luisa Pogliana interverranno :
Patrizia Di Pietro – HR Director, Commercial Functions GE Capital EMEA, General Electric
Isabella Covili Faggioli – Presidente AIDP . Emilia Romagna

Introduce Maria Emanuela Salati – Direttore formazione, selezione e comunicazione interna ATM – Consiglio Direttivo AIDP Lombardia

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Donne in bilico sullorlo del potere

di Giordana Masotto

Il libro di Luisa Pogliana Le donne il management la differenza. Un altro modo di governare le aziende (Guerini e Associati 2012)* non è il manuale delle buone pratiche della manager femminista e neppure l’inchiesta nel mondo delle donne d’azienda. Se così fosse, credo non mi avrebbe interessato granché.
Invece: dà conferme di alcune cose che andiamo pensando da tempo nel Gruppo lavoro della Libreria delle Donne e nell’Agorà, ci fa conoscere più da vicino cose che stanno accadendo/cambiando e ci aiuta a fare le domande giuste su quello che ancora non sappiamo.
Se nel primo libro di Luisa Pogliana, Donne senza guscio, le manager interpellate esprimevano soprattutto sofferenza rabbia ed estraneità, qui prendono forza, fanno outing. Questo mi interessa molto.
Mi interessa vedere come donne che vivono e lavorano nel potere – hanno un certo grado di potere e sono le prime interpreti del potere apicale – decidono di stare lì senza tradire se stesse e incominciano, loro, a dettare regole, senza accontentarsi di essere ottime esecutrici di disegni altrui. Quanto queste regole siano differenti, se mettano in discussione/cambino il sistema dato e se lo facciano visibilmente,

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