Lavoratori ‘protetti’:Le buone aziende non aspettano le buone leggi. Un articolo di Luisa Pogliana

Le nuove norme per le ‘categorie protette’ confermano la necessità forzare in questo modo le barriere poste da culture aziendali arretrate che non cambiano. In questo caso il pregiudizio su ch ha un ‘disabilità’ porta molte aziende, per esempio, a non superare il numero di dipendenti che vincola ad assunzioni ‘protette’, o comunque queste persone […]