Un passo in alto, oggi: NUOVA MISOGINIA, NUOVE DINAMICHE DI POTERE, NUOVE OPPORTUNITA’ Incontro online Lunedì 26 ottobre 2020 h 17

DONNESENZAGUSCIO con AIDP invita a un incontro online per a ragionare insieme sulla complessa e incerta situazione che stiamo vivendo nelle aziende, e come fronteggiarla.

Riportiamo l’introduzione che propone alcuni aspetti da cui partire, integrando con quanto sta succedendo ogni giorno .  Per collegarsi https://www.aidp.it/events/un-passo-in-alto-oggi.php

INTRODUZIONE di Luisa Pogliana

Nel nostro incontro prima dell’estate abbiamo esaminato la situazione creata nel lavoro dalle misure contro il covid, ma ora si sta evolvendo a grande velocità. Abbiamo sentito la necessità di questo incontro nel momento di rientro al lavoro e adesso ci troviamo già la prospettiva di altri confinamenti. Che cosa vediamo oggi nelle aziende che ci riguarda di più?

C’è voglia di ritornare nella socialità del lavoro (a cui le donne tengono molto), ma anche paura dei contagi. Quelli che si sono verificati in azienda portano blocchi improvvisi di aree di attività: non è possibile attuare nuovi modelli organizzativi stabili. In azienda sono rientrati soprattutto gli uomini, perché non c’è stata la sperata equa distribuzione della gestione familiare, anzi, ora appare più difficile dividere questi compiti

Anche le manager sono state a casa più dei manager uomini perché -come tutte- sentono di più la responsabilità verso i figli.

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UN PASSO IN ALTO, oggi: TENDENZE MISOGINE E UN’ORGANIZZAZIONE PER TUTTO IL LAVORO NECESSARIO PER VIVERE. 23 giugno, h 18 INCONTRO on line di DONNESENZAGUSCIO

Un passo in alto a Milano, un anno fa

Per collegarsi

https://zoom.us/j/99935576730?wd=Tkk0cVBmR0NDZFYwV0N1SmxBenlOUT09  

Meeting ID: 999 3557 6730  Password: 386826  (confermare a  luisa.pogliana@gmail.com)

Il mondo del lavoro è diventato più difficile, soprattutto per le donne. In un mercato più ristretto e più povero, quantità e qualità del lavoro tenderanno a spostarsi ancora più verso gli uomini, Diventa prioritario capire gli aspetti critici di questa contingenza, sapendo che è ancora fluida e alcune cose possono  rapidamente evolvere.

Tendenze misogine nelle politiche aziendali – Il potere non è cambiato, anzi, per gli uomini si è aperta una possibilità di ‘rimettere le donne al loro posto’. Prendono corpo politiche discriminatorie frutto della cultura misogina del potere: lavoro da casa sradicato dall’azienda e dequalificato, finalizzato anche a lasciare a totale carico delle donne la gestione domestica; ulteriore blocco di accessi femminili ai ruoli decisionali. Sono tendenze praticate durante la crisi sanitaria (nessuna donna nelle task force, lavorare da casa “risolve la conciliazione per le donne”).   Così il peso enorme che il blocco ha avuto sulle donne, ha suscitato in alcune un bisogno di riprendersi gli spazi personali, la vita a casa senza la frenesia per tenere insieme tutto.

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Un altro genere di leadership? Un workshop tra Università e Aziende, con intervento di Luisa Pogliana

sabato

05

Dicembre

alle ore:

 

Martedi 3 ottobre all’Università di Firenze, P.zza Ugo di Toscana 5, edificio D15 si è tenuto workshop di CrossThink LAB su ‘Un altro genere di leadership?’. Luisa Pogliana ha aperto una tavola rotonda proponendo i nuovi orientamenti di management che emergono da politiche realizzate in azienda da donne manager, capaci di andare oltre i convincimenti e le prassi abituali (con riferimento al libro Esplorare i confini). Un’iniziativa nata dalla collaborazione tra l’Istituto Dirpolis della Scuola Sant’Anna di Pisa e l’advisory firm Trim2, per un approccio multidisciplinare alla diversità nel management. Il workshop è stato costruito con il coordinamento della ricercatrice Alessia Belli .

Programma http://tt.trim2.it/workshop_program.html                                                                                                             

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AIDP NAPOLI – Pratiche di donne che allargano gli orizzonti manageriali. Dai temi di ‘Esplorare i confini’ di Luisa Pogliana’

lunedì

30

Gennaio

alle ore:

16.45

 

Napoli, Clinica Mediterranea, sala Convegni, Via Orazio, 2

Nell’ambito del programma nazionale AIDP “Diversity” il gruppo regionale Campania organizza un incontro su “Genere & Generazioni“, 30 gennaio 2017,  sala convegni Clinica Mediterranea Via Orazio, 2 –Napoli

Programma

14.45  Saluti e apertura lavori:  Matilde Marandola, Presidente AIDP Campania –  Marina Galzignato, Referente Campania gruppo AIDP “Diversity”                                                    

(15.00-16.30 Tavola rotonda sul tema: Gestire e valorizzare la complessità legata alle differenze generazionali in azienda)

16.45-18.15   Tavola rotonda
PRATICHE DI DONNE CHE ALLARGANO GLI ORIZZONTI MANAGERIALI
Affrontare e gestire fasi di cambiamento aziendale o l’avvio di nuove iniziative puntando su modelli manageriali non codificati, in  discontinuità con il passato. Donne manager che hanno portato avanti progetti di cambiamento,  sviluppo e innovazione, sperimentando soluzioni alternative rispetto a modelli gestionali standard.

Discuteranno:
Luisa Pogliana, autrice del libro “Esplorare i confini. Pratiche di Donne che cambiano l’Azienda” – 
Alessandra Belluccio – Hr Manager Clinica Mediterranea
Sara Leone – Hub Manager Gi Group
Ilaria Sorrentino – HR Manager Camomilla Italia
Coordinerà la discussione Francesco Donato Perillo,

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Esplorare i confini: incontro e workshop AIDP Bologna, intervista a Luisa Pogliana

DONNE AL VOLANTE… POLITICHE MANAGERIALI DI SUCCESSO DI DONNE IN AZIENDA GLI EVENTI Ragionare su nuovi criteri di management. Guardare il tema delle donne in Azienda da una prospettiva diversa dalle “quote rosa” e da quello che alcuni considerano un compito “esclusivo” della funzione HR. Farlo con molteplici esempi di successo, nati dalla determinazione di donne manager che interpretano un modello vero e concreto di fare business “con” le Persone. Questi alcuni temi centrali degli incontri organizzati dal Gruppo AIDP Diversity e AIDP Emilia Romagna lo scorso settembre in UNICA, l’Academy di Unipol e del nuovo libro di Luisa Pogliana

La discussione sui nuovi orientamenti di management parte con Luisa Pogliana, dell’Associazione Donnesenzaguscio, con le riflessioni proposte nel suo libro “Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende”. Si parla di responsabilizzazione e autonomia diffusa, lavoro collaborativo, patti di fiducia reciproca, di far emergere le capacità ignorate, separare il tempo dall’orario. Di nuovi criteri e di proposte che vengono dalle donne con vantaggio per tutti. Un esempio di nuove politiche aziendali sulla diversity realizzate nel territorio è portato da Susanna Zucchelli, Direttrice Area Tecnica Clienti e Diversity Manager del Gruppo Hera. Politiche che hanno assunto credibilità grazie all’impegno diretto di una dirigente di top level come lei,

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Convegno AIQUAV: nel programma la presentazione di “Esplorare i confini”

venerdì

09

Dicembre

alle ore:

19

 

Firenze (riservato partecipanti convegno)

Nell’ambito del III convegno dell’Associazione Italiana per gli Studi sulla Qualità della Vita (Firenze 8-9-10 dicembre) verrà presentato il libro di Luisa Pogliana  Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende

Ne discuteranno con l’autrice:

 Linda Laura Sabbadini – ISTAT  e Adele Bianco – Università degli Studi “G. D’Annunzio” – Chieti-Pescara

Coordina: Filomena Maggino – Università di Firenze – AIQUAV

Programma del convegno: http://www.aiquav.it/index.php/convegno-dicembre-2016

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Libreria delle Donne di Milano – Un incontro sul libro ‘Esplorare i confini’ di Luisa Pogliana

sabato

05

Novembre

alle ore:

18

 

Libreria delle Donne, Via Pietro Calvi 29, Milano

Libreria delle donne di Milano – Circolo della rosa

Via Pietro Calvi, 29 – 20129 Milano
Tel.0270006265  info@libreriadelledonne.it www.libreriadelledonne.it

Sabato 5 novembre 2016, ore 18.00

A partire dal libro di Luisa Pogliana Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende (Guerini Next 2016) Giordana Masotto e Maria Cristina Origlia, giornalista de Il Sole 24Ore e Alley Oop, discutono con l’autrice di come è possibile cambiare un mondo in trasformazione tra potere e differenza.

 

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Risorse e criticità della leadership femminile: incontro con il management ospedaliero sui temi del libro Le donne il management la differenza

mercoledì

09

Marzo

alle ore:

14.30

 

Ospedale Santa Croce via Coppino 26 Cuneo

“Quello che queste storie ci comunicano non è solo come può essere il management.
E’ anche come queste donne stanno nel management: persone che vivono la loro vita in questo ruolo, come in ogni altro momento. Infatti le sentiamo parlare di situazioni e azioni, metodi e princìpi, senza separarle dai sentimenti che accompagnano tutto questo. Piacere e passione, paura e rabbia, affetti e orgoglio”.

L’incontro è aperto al pubblico esterno.

 

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Incontro di Women@work Biella con Luisa Pogliana sul libro Le donne il management la differenza

sabato

05

Dicembre

alle ore:

 

Nuovi orientamenti di management vengono dalle donne.
Women@Work di Biella invita ad un Aperitivo Formativo per discutere con Luisa Pogliana i temi del libro ‘Le donne il management la differenza’

Giovedì 22 gennaio, ore 18.30, Sala Convegni Fondazione CRB,

Via Gramsci 15, Biella

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Libreria delle Donne di Milano. Incontro su “Le donne il management la differenza” 24 novembre

sabato

05

Dicembre

alle ore:

 

Donne manager mettono in discussione pratiche di lavoro e le logiche di potere del modello manageriale dominante. E’ possibile schivare l’aut aut tra assimilazione ed esclusione? E’ possibile un altro modo di concepire e governare le aziende?

Luisa Pogliana, autrice del libro Le donne il management la differenza. Un altro modo di governare le aziende (Guerini e Associati 2012)  discute con Giordana Masotto. Introduce Lia Cigarini.

Libreria delle Donne – via Pietro Calvi 29, Milano – 24 novembre, ore 18

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