Una recensione di ‘Esplorare i confini’ su Wall&Street del Giornale
In questa recensione ho anche scoperto di essermi occupata di ‘crisis management’ che nel libro ho chiamato ‘salvare le aziende in condizioni estreme’. Un esempio di come gli uomini valorizzano i loro pensieri con un nome formalizzato. Noi li chiamiamo per quello che sono, e per questo la cultura di management corrente li banalizza. LP […]
Presentazione del libro “Esplorare i confini” a Udine
Il libro ‘Esplorare i confini’: intervista di Origlia su Alley Hoop del Sole 24 ore
La leadership partecipativa sta davvero scalzando la leadership direttiva? scritto da Maria Cristina Origlia 19 Settembre 2016 Conversare con Luisa Pogliana, autrice di tre libri “irriverenti” sul management, è un toccasana, una ventata di freschezza che farebbe bene a tutti i manager. Il suo ultimo lavoro, dal titolo Esplorare i confini. Pratiche di donne che […]
Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende
Il libro è frutto di un progetto comune di Donnesenzaguscio Responsabilizzazione e autonomia diffusa, lavoro collaborativo, patti di fiducia reciproca, far emergere le capacità ignorate, governare il tempo… Sono alcuni temi di questo libro di management e di donne, che parte da un assunto: aziende e lavoro sono drasticamente cambiati, occorre un altro management. Serve […]
Incontro AIDP su Nuovi Orientamenti di Management: Pratiche di Donne che cambiano le aziende. A partire dal libro di Luisa Pogliana “Esplorare i confini”
AIDP Emilia-Romagna Nuovi Orientamenti di Management: Pratiche di Donne che cambiano le aziende 15 settembre, ore 17.30, UNICA Unipol, Villa Boncompagni, San Lazzaro di Savena (Bologna) Raccogliendo una sollecitazione del gruppo AIDP Diversity abbiamo creato un’occasione per riflettere sui nuovi criteri di management che stanno emergendo e che stanno portando, anche nella nostra regione, risultati […]
Ottica della responsabilità. Un articolo di Luisa Pogliana (estratti dal libro “Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende”, in uscita a settembre, Guerini)
“Mi sono orientata con i miei princìpi etici”, “Ho fatto quello che mi sembrava giusto”, “Si può fare profitto rispettando dei valori” “La responsabilità di influenzare le cose nella direzione in cui credo… Nel mio ruolo la responsabilità verso gli altri è molto rilevante… Sento la responsabilità nei confronti di famiglie il cui futuro dipende […]
Responsabilità e fiducia. Un articolo di Luisa Pogliana (estratti dal libro “Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende”, in uscita a settembre, Guerini)
Organizzazioni senza gerarchia, auto-organizzazione, co-opetizione, accountabilty. Sono le parole della moda attuale nelle discussioni aziendali. Ci sono sempre delle ondate che attraversano il pensiero di management nelle sue varie articolazioni. Ma, scontato l’effetto moda, quello che interessa è il perché di quell’onda, in quel momento. Le parole-chiave sono sintomi: per esempio, dietro il solito inglese, […]
Distinguere il tempo dall’orario. Un articolo di Luisa Pogliana (estratti dal libro “Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende”, in uscita a settembre, Guerini)
Responsabilità, obiettivi, fiducia, flessibilità, tempo. E’ l’onda del momento, dovuta all’esplosione di interesse per il cosiddetto lavoro agile, smart work. In realtà sono anni e anni che le donne dicono e fanno molto dentro le aziende rispetto a questo. Perché, a partire dall’esperienza personale della maternità e del farsi carico di tutte le necessità della vita oltre […]
Memorial service for Lisl Klein – Invitation for Luisa Pogliana
Dear Friend, You will probably have heard the sad news of Lisl Klein’s death on 11th December last. As executors of her will we are arranging a gathering in the Library, on the 1st floor of The Reform Club, 104 Pall Mall, London, SW1Y 5EW on Friday 18th March from 6.00 pm to 8.00 pm. […]
Memorial Service per Lisl Klein: il ricordo di un incontro con lei di Luisa Pogliana farà parte della cerimonia.
An encounter with Lisl Klein: “Management as you see it is ‘transitional’” Lisl Klein died a few time ago. Lisl Klein worked closely with Joan Woodward, the sociologist who, more than fifty years ago, founded the empirical study of industrial organisation; research that would refute the universal value of the Scientific Management – “there is […]