Programma
9.30 Tendenze e tensioni nei nuovi scenari demografici e sociali – Lectio magistralis a cura di Chiara Saraceno, honorary fellow – COLLEGIO CARLO ALBERTO/ UNIVERSITÀ DI TORINO
10.00 Effetti e ostacoli delle pratiche della diversità all’interno delle organizzazioni – Camilla Gaiaschi, ricercatrice – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO, DIPARTIMENTO DI SCIENZE SOCIALI E POLITICHE, CENTRO GENDERS
10.25 Diversity fra legislazione europea e interna: A CHE PUNTO SIAMO? –Giulietta Bergamaschi, partner e socio fondatore – STUDIO LEGALE LEXELLENT
10.50 Diversità di genere: La Diversity c’è, ma dobbiamo favorire l’ inclusion. – Rosanna Gallo, amministratrice unica – EU-TRÒPIA
11.45 La diversità come motore di innovazione – Riccarda Zezza, ceo – MAAM, MATERNITY AS A MASTER
12.10 Equilibrio generazionale, una sfida possibile? Come valorizzare il know how professionale dei Senior Talent e la capacità innovativa delle nuove generazioni? Doriana De Benedictis, hr diversity engagement partner – IBM ITALY
12.35 Diversity Management? A cominciare dai “non diversi”. – Roberto Degli Esposti, managing partner, executive coach e docente – PERFORMANT BY SCOA
14.00 Politiche di valorizzazione delle donne al lavoro
Tavola rotonda:
– Sonia Anelli, trade marketing and omnichannel senior manager – SBD, PROCTER & GAMBLE
– Marina Fantini, senior marketing manager Italy & Iberia – LINKEDIN TALENT SOLUTIONS
– Carolina Pellegrini, consigliera di parità – REGIONE LOMBARDIA
– Luisa Pogliana, presidente – ASSOCIAZIONE DONNESENZAGUSCIO
– Patrizia Zambianchi, managing director & head of retail credit products – DEUTSCHE BANK
15.00 LGBT: valorizzare le identità di genere e di orientamento sessuale per il successo dell’impresa
Confronto fra Igor Suran, Executive director – PARKS-LIBERI E UGUALI e Camilla Buttà, business development manager – VECTOR
15.30 Chi è diverso da chi? – Rita Muci, owner and partner – BEFORE
15.55 La multiculturalità in azienda: superare lo stereotipo, a vantaggio di tutti
Confronto fra Luis Lageder, presidente – ANOLF LOMBARDIA e Serena Apicella, hr director – PERONI
16.20 Collocamento obbligatorio: dall’obbligo di legge all’opportunità – Simone Scerri, psicologo sociale e collaboratore – CENTRO STUDI E RICERCHE DI PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE DELL’UNIVERSITÀ CATTOLICA DI MILANO
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