- Data: 26 05 2022
- Luogo: Online
- Orario: 16,00 - 18,00
La “leadership femminile” che funziona solo nella sfera privata, mentre nel contesto aziendale sono
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Estratto dell’intervento di Luisa Pogliana presso Casa della Cultura di Milano
Le donne sono portatrici di un cambiamento manageriale che riguarda tutti, uomini e donne, e questa visione dirompente ha una storia, precisa e rintracciabile, dall’800 a oggi, con una sorprendente continuità di princìpi…Il valore di questa genealogia, però, andava scoperto e portato alla luce, a fronte di una letteratura scientifica che nel management ha dato spazio quasi esclusivamente a voci maschili”. Un grazie a Silvia Tartamella per l’articolo pubblicato su L’imprenditore e dedicato al libro di Luisa Pogliana ‘Una sorprendente genealogia. L’autorità femminile nel management dall’800 a oggi’ (Guerini Next, 2022)
“Management, il pensiero dirompente delle donne”: un bell’articolo di Maria Cristina Origlia dedicato al libro di Luisa Pogliana ‘Una sorprendente genealogia. L’autorità femminile nel management dall’800 a oggi’ (Guerini Next, 2022) “Quello che si prova leggendo l’ultimo lavoro di Pogliana, […] è una profonda ammirazione per quelle che potremmo definire le pioniere del management e l’orgoglio, non privo di commozione, di sentirsi parte della storia di un pensiero femminile di straordinario valore” L’intero articolo qui
Sono state alcune donne a fondare l’idea stessa di management fin da metà ‘800! Questo protagonismo femminile continua per due secoli e giunge a oggi con una sbalorditiva ricorrenza di princìpi fondamentali
Il concetto della misoginia come strumento di potere apre una prospettiva nuova. Chiamarla con questo nome rende consapevoli delle dinamiche strategiche della misoginia oltre le apparenze di superficie, per poterla contrastare
Un articolo di Anonima, su Persone&Conoscenze La discriminazione negli ambienti di lavoro a discapito delle donne si manifesta in una serie di situazioni, in modo più o meno palese. Per