Un nuovo libro: Luisa Pogliana, LE DONNE IL MANAGEMENT LA DIFFERENZA. UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE
Il management che vediamo in azione ogni giorno ripete troppo spesso la stessa storia. Manca un nuovo agire perché manca un nuovo pensiero. Ecco quindi il contributo di questo libro: nuovi pensieri e nuove pratiche, che mettono in discussione le pretese regole alla base del modello dominante. Pensieri e pratiche emergono dal confronto tra donne […]
Portare avanti politiche che modificano la cultura aziendale: Alessandra Rizzi
Alessandra Rizzi, HR Director Randstad Italia Rispetto alle donne che lavorano in azienda e alla maternità, l’approccio che prevale è sbagliato: ci si concentra tout court sui costi della maternità. Ho proposto di affrontare il tema da un altro punto di vista: quanto costa all’organizzazione non scegliere una donna? Innanzitutto l’azienda si preclude di poter contare […]
Il vero nocciolo : Pina Grimaldi
Pina Grimaldi, Direttore Organizzazione e Sistemi , Centro Direzionale di un Gruppo ospedaliero L’organizzazione del lavoro è considerata da tempo una delle problematiche da affrontare per consentire alle donne la continuità nel lavoro, quando questo si scontra con le esigenze di dedicare tempo ai figli e alla famiglia: due ambiti che si contendono il tempo di […]
E’ una diversa leadership, fuori dalle logiche del potere: Anna Deambrosis
Anna Deambrosis, Direttore di due aree di business di un’importante società Assicurazioni Una persona molto speciale mi aveva detto che la maternità è una grande opportunità professionale. Fino a quel momento, però, il mio percorso professionale aveva viaggiato sostanzialmente per imitazione dei modelli (maschili) che avevo visto agire e, così, avevo pensato che fosse solo un […]
E questo il valore della diversità: cambia la realtà
Patrizia Di Pietro, HR Director Commercial Functions EMEA , GE Capital Come ormai prassi nelle grandi multinazionali, nella mia azienda adottiamo politiche attive di Diversity management, che nel nostro caso in Italia hanno riguardato finora sostanzialmente le donne. Con l’obiettivo di avere una buona presenza di donne in tutti i livelli organizzativi. Operando nell’ambito di […]
Un articolo sull’incontro di Donnesenzaguscio PRATICHE DI CAMBIAMENTO nella rivista VIA DOGANA
E’ appena uscito il n° 100 di Via Dogana, la rivista della Libreria delle Donne di Milano. Nell’inserto Pausa Lavoro Giordana Masotto ha scritto un articolo, Manager sull’orlo del potere, riprendendo alcuni punti dell’incontro UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE: PRATICHE DI CAMBIAMENTO che abbiamo fatto lo scorso gennaio (segnalato nel post precedente a questo).
UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE: UN INCONTRO SU PRATICHE DI CAMBIAMENTO.
L’ASSOCIAZIONE DONNESENZAGUSCIO invita a un incontro alla Casa di Vetro, via Sanfelice 3, Milano giovedì 19 gennaio 2012, 18.30-20.30 UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE: PRATICHE DI CAMBIAMENTO Oggi nel management ci sono donne che in questi ruoli hanno manifestato una visione diversa e un atteggiamento orientato al cambiamento, da cui discendono una diversa […]
Un altro modo di governare le aziende. PRATICHE DI CAMBIAMENTO – LE ESPERIENZE di PATRIZIA DI PIETRO, ANNA DEAMBROSIS, PINA GRIMALDI e ALESSANDRA RIZZI
Pubblichiamo qui alcune pratiche di cambiamento importanti realizzate da donne manager. Questi sono i racconti di Patrizia Di Pietro, Anna Deambrosis, Pina Grimaldi e Alessandra Rizzi. “Come ormai prassi nelle grandi multinazionali, nella mia azienda adottiamo politiche attive di Diversity management, che nel nostro caso in Italia hanno riguardato finora sostanzialmente le donne. Con l’obiettivo […]
IL FUTURO DEL MANAGER: ATTEGGIAMENTI E COMPETENZE DI DOMANI
AIDP- Federprofessional- Manageritalia – FMQ- Assores – Assoconsult – 10 ottobre 2011, ore 15-18 , Biblioteca del CNEL Viale David Lubin – Roma Il mondo del lavoro che ci aspetta è un mondo diverso, dove il lavoro e la sua organizzazione non saranno più gli stessi. In questo futuro prossimo come si declinerà il ruolo […]
UN ALTRO MODO DI GOVERNARE LE AZIENDE. PRATICHE DI CAMBIAMENTO
La donna porta con sé una diversa concezione del lavoro e del modo di essere manager: la vita e le persone non possono essere fatte a pezzi, il lavoro non può essere inteso come un tempo separato, i ruoli sociali non impediscono di essere se stessi. Da qui discendono un diverso modo di intendere il […]