La ‘piramide’ mostrata nell’intervento introduttivo è un’efficace sintesi della presenza di uomini e donne nei diversi livelli professionali e gerarchici al Besta. Purtroppo è
Cambiare i parametri di valutazione e di individuazione delle potenzialità, introdurre vincoli per forzare le barriere culturali e i modelli abituali della selezione,
Lavoro agile, o cosiddetto smart working: è l’onda del momento, che riguarda sostanzialmente il tempo-luogo di lavoro. Frutto soprattutto -lo sappiamo- delle richieste di
Le nuove norme per le ‘categorie protette’ confermano la necessità forzare in questo modo le barriere poste da culture aziendali arretrate che non cambiano.
Siamo qui a discutere di ‘management futuro’ perché il mondo del lavoro è drasticamente cambiato, e richiede anche un management diverso. Pensiamo però che per
Con questo articolo Persone&Conoscenze propone una ricognizione dei principali contenuti del libro Esplorare i confini. Pratiche di donne che cambiano le aziende. Responsabilizzazione diffusa, lavoro
Radio Popolare, trasmissione ‘Note dell’autore‘, 3 marzo 2017. Claudio Agostoni intervista Luisa Pogliana su ‘Esplorare i confini’. “Il libro esamina anche alcune realtà estreme internazionali: già
In questo momento così complesso, caratterizzato dalla globalizzazione, dall’incontro/scontro con storie e culture differenti e da una sorta di “onnipotenza” tecnologica che ci inquieta,
https://www.youtube.com/watch?v=PiLrndHR8Aw Lo scorso 24 febbraio alla Casa della Cultura di Milano RENATA BORGATO ha coordinato una discussione a partire dal libro ‘Esplorare i confini’