LE DONNE NEL MANAGEMENT CONTRO UN POTERE DI DOMINIO- Luisa Pogliana al Webinar  “A Safe & Normal Day” di SAFE-PensieroFemminile

Intervento di Luisa Pogliana Una genealogia di donne nel management: una diversa concezione del potere. Le precorritrici dell’800 e del 900 Beatrice Webb, 1858–1943, personalità poliedrica, è riformatrice sociale, ricercatrice, economista, ispiratrice del laburismo britannico, ideatrice e co-fondatrice della London School of Economics. E’ la prima grande studiosa dell’organizzazione del lavoro, la prima a dare […]

Donnesenzaguscio con AIDP invita a un incontro online: NUOVA MISOGINIA, NUOVE DINAMICHE DI POTERE, NUOVE OPPORTUNITA’,

Le manager sono rimaste più a casa per i figli, gli uomini ne hanno approfittato per manovre di loro potere, con attacchi alle ‘non allineate’: non essere presenti fisicamente è rischioso. Per donne con lavori non qualificati lo ‘smartworking’ diventa lavoro a domicilio, isolato, con le incombenze domestiche a carico loro. Serve un’organizzazione che risponda […]

Un passo in alto, oggi: NUOVA MISOGINIA, NUOVE DINAMICHE DI POTERE, NUOVE OPPORTUNITA’ Incontro online Lunedì 26 ottobre 2020 h 17

DONNESENZAGUSCIO con AIDP invita a un incontro online per a ragionare insieme sulla complessa e incerta situazione che stiamo vivendo nelle aziende, e come fronteggiarla. Riportiamo l’introduzione che propone alcuni aspetti da cui partire, integrando con quanto sta succedendo ogni giorno .  Per collegarsi https://www.aidp.it/events/un-passo-in-alto-oggi.php INTRODUZIONE di Luisa Pogliana Nel nostro incontro prima dell’estate abbiamo […]

Ripartire dalla situazione post covid: l’incontro on line di giugno su UN PASSO IN ALTO.

E’ stato un confronto ricco, con partecipanti da città e contesti diversi, una possibilità ‘unica’ di scambio. Abbiamo ripreso la discussione dagli aspetti critici e anche opportunità che la situazione post-covid ci richiede di affrontare. Cosa è successo in questa crisi, che ci tocca di più?  Hanno preso corpo due politiche misogine: -Lavoro da casa, sradicato dall’azienda, […]

UN PASSO IN ALTO, oggi: TENDENZE MISOGINE E UN’ORGANIZZAZIONE PER TUTTO IL LAVORO NECESSARIO PER VIVERE. 23 giugno, h 18 INCONTRO on line di DONNESENZAGUSCIO

Un passo in alto a Milano, un anno fa

Per collegarsi https://zoom.us/j/99935576730?wd=Tkk0cVBmR0NDZFYwV0N1SmxBenlOUT09   Meeting ID: 999 3557 6730  Password: 386826  (confermare a  luisa.pogliana@gmail.com) Il mondo del lavoro è diventato più difficile, soprattutto per le donne. In un mercato più ristretto e più povero, quantità e qualità del lavoro tenderanno a spostarsi ancora più verso gli uomini, Diventa prioritario capire gli aspetti critici di questa […]

IO NON FINISCO CON ME di Luisa Pogliana

Alla mia età non ho problemi finanziari, ho una casa spaziosa, insomma, condizioni materiali più fortunate di altre per vivere questa reclusione. Però io ho sempre bisogno di lavorare, nel senso ampio di fare cose che sento utili, che hanno un senso per me. Per questo da anni sto portando avanti progetti su ciò che […]

Napoli: ‘Un passo in alto’. Com’è andato l’incontro

L’incontro del 19 novembre, proposto da Donnesenzaguscio con AIDP Campania su fare ‘Un passo in alto’,  è stato utile e anche sorprendente, con il contributo di donne notevoli. Un momento per discutere liberamente tra donne, non un convegno. Mettersi in gioco per arrivare ai livelli decisionali più alti ha portato in evidenza un problema molto sentito: […]

‘Un passo in alto’ Un incontro di discussione a Napoli 19 novembre

UN PASSO IN ALTO . Più donne nei vertici aziendali: cambiare la cultura e la natura del potere Napoli, 19 novembre 2019, ore 16.00 – 18.00 c/o Università degli Studi Suor Orsola Benincasa, Corso V. Emanuele, 292 Saluti e apertura lavori: Matilde Marandola -Presidente AIDP Campania, Marina Galzignato –Referente regionale gruppo AIDP Diversity, componente del […]

“Le nostre voci devono stare dove si prendono le decisioni” Donne suore e laiche manifestano per l’uguaglianza nella chiesa

“Le nostre voci devono stare dove si prendono le decisioni, dove cambiano le cose” “Occorre un processo di cambiamento autentico che porti le donne a ricoprire ruoli di responsabilità” “Adottare e definire dei piani di inclusione reali, per far sentire le voci delle donne all’interno dei processi decisionali”. Questi gli obiettivi di Voices of Faith, […]